SaÄlık Personeli Şan DeÄiÅikliÄi Sonrasında, 2.Defa ÃÄrenim Durumundan Tayin Ä°steyebilir mi?
BilindiÄi üzere SaÄlık BakanlıÄı Tayin Ve Düz DeÄiÅtirme YönetmeliÄi’nin 16.maddesi (g) bendinde; “SaÄlık ile ilgilendiren bire bir alanda bildirme az dört yıllık örgün öÄrenim gördüÄünü belgelendirmesi halinde, öÄrenim süresi ile sınırlı atılmak kaydıyla, öÄrenim gördüÄü yere, benzeri defaya mahsus tutmak üzere atanabilir.” denilmektedir.
Gine SaÄlık BakanlıÄı Şan DeÄiÅikliÄi Sınav Duyurusunun Atama Esasları Ve Åartları bölümünde ” San DeÄiÅikliÄi sınavı sonucunda atananlar mazeret halleri hariç, atandıkları yerlerde bildirme az iki yıl süre ile fiilen görev yapmadıkça atama talebinde bulunamayacaktır.” denilmektedir.
Bu durumda, ÃÄrenim durumu mazereti zımnında nasıp Olan SaÄlık Personeli, Unvan deÄiÅikliÄi sonrası baÅka ile atanırsa, 2.defa öÄrenim durumundan tayin isteyemeyecek ve bu durumda öÄrenimi yarıde kalmıŠolacaktır. 2017 yılında yapılan Titr DeÄiÅikliÄi sınavı sonrası birçok kiÅinin öÄrenimi yarıbile kalmıÅ, maÄduriyet oluÅturmuÅcevelan. Eskimemiş yapılacak olan Titr deÄiÅikliÄi sınavlarında, ilişkin yönetmelikte deÄiÅiklik yapılmazsa, birçok SaÄlık Personeli evet eÄitiminden ya bile eskimemiş unvanından vazgeçmek zorunda bırakılacaÄı ve buna baÄlı adına birlikte Ün DeÄiÅikliÄi sınavına katılımın azalacaÄı düÅünülmektedir.
