Yıllık izinlerle ilgilendiren memurların bilmesi müstelzim seçkin madde

Bu dosyamızda memurların yıllık cevaz kullanımında karşılaştıkları sorunları detaylarıyla ve örneklerle açıklamaya çalışacağız.

Bu dosyamızda, tahminî 3 milyon memuru ilişik almanak müsaade konusuna 140 ve 154 saf nolu Büyüklük Memurları Kanunu Genel Tebliğlerinde meydan düz ahkâm çerçevesinde, ayrıntı tıpkı şekilde kayran verilmiştir.

Yıllık iznin kanuncu dayanağı

657 az Ululuk Memurları Kanununun almanak cevaz başlıklı 102 nci maddesinde;Heybet memurlarının almanak müsaade süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla büyüklüğünde (On yıl karışma) olanlar için yirmi ahit, hizmeti on yıldan aşkın olanlar üzere 30 gündür. Mecburi hallerde bu sürelere gidiş ve gün üzere en haddinden fazla ikişer aktarılma eklenebilir.” ifadesine düz verilmiştir.

Tekrar ayrımsız Kanunun yıllık izinlerin kullanılışı başlıklı 103 üncü maddesinde; “Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan yahut ihtiyaca bakarak bölük kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni benzeri arada verilebilir. Akan sene ile tıpkı önceki yıl dünya, eski yıllara ilgilendiren metruk cevaz hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile istirahat tatillerinde mezun sayılırlar. Bunlara, çor ve değişik kulp izinleri dışında, ayrıca almanak izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla etkin personele, temas yıl almanak izinlerine ekleyerek bir aylık keyif izni verilir.”ifadesine saha verilmiştir.

657 dar Kanunun 102-103 üncü maddelerinde aranje olan yıllık izinlerle ilişkin adına maddeler halinde şu açıklamaları yapabiliriz.

1- Yıllık izin sürelerinin hesabında, ne statüde olursa olsun kamu gelgel ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu gelgel ve kuruluşlarında geçmese birlikte Çap memurlarının kazanılmış adalet aylıklarında değerlendirilen bakım sürelerinin dikkate alınması gerekmektedir.

Benzeri geçmiş yıldan devreden müsaade ile akan yıl izni toplamının kısmen veya ağız ağıza kullanılamaması halinde, yemeden içmeden cari yıl iznine istikbal fail kısmının tıpkı sonraki yılda kullanılması türlü bulunmaktadır. Bu şekilde sene zarfında geçer izinler öncelikle tıpkı geçmiş yıldan devreden izin sürelerinden mahsup edilecektir.

DENK 1- 10 yıldan aşkın hizmeti olan tıpkı işyar, 2011 yılında kullanamadığı 15 devir, 2012 yılına ilgili 30 aktarılma başlamak için bütün 45 ahit olan 2011-2012 yılları izninin 20 gününü kullanmış fakat 25 gününü kullanamamış ise kullanamadığı izin 2012 yılına ait olduğundan mütezayit 25 günlük izni, 2013 yılı ortamında kullanabilecektir. Bununla beraber, 45 dolaşma olan 2011-2012 yılları izninin, 10 gününü kullanıp, 35 gününü kullanamaması halinde, 2012 yılına ilgili müsaade süresi 30 periyot, 2011 yılına ait müsaade süresi ise 5 dolaşma olduğundan 2011 yılına ilişkin 5 günce cevaz 2013 yılına devretmeyecek, 2013 yılında yemeden içmeden 2012 yılına ilgili 30 günlük izin devredecek ve ilişik 2013 yılında toplam 60 devir müsaade kullanabilecektir.

2- Memurlar yoluyla alınan cari yıla ilişik almanak iznin bir ahir yıla taşması halinde, taşan kısım, iznin alındığı yıla ait olacağından bu kısım üzere yeni yıl izninden mahsup işlemi yapılmayacaktır.

BENZER 1- 10 yıldan birkaç hizmeti olan bire bir memurun 2012 yılına ilgili 20 günce iznini 20.12.2012 tarihinden itibaren kullanması halinde, 2013 yılına taşan 10 günlük izni 2013 yılı izninden mahsup edilmeyecektir.

EMSAL 2- 30 çevrim izni olan tıpkı memurun, 15.12.2012 tarihinden itibaren 25 periyot müsaade alması halinde, 9.1.2013 tarihine büyüklüğünde kullandığı 25 günce izninin ıcığı cıcığı 2012 yılının izni sayılacaktır. 2012 yılından kullanamadığı 5 günlük iznini ise 2013 yılı süresince kullanabilecektir.

3- Ayrımsız geçmiş yıldan devreden müsaade süresinin, pekâlâ devrettiği yıl süresince kullanılması gerekmektedir. Bu şekilde devreden ve kullanılamayan cevaz süresi müteakip yıla devredilemeyecektir.

KAT SAYI 1- 10 yıldan aşkın hizmeti olan ayrımsız görevli, 2012 yılından devreden 15 günce izni devrettiği 2013 yılına ilgili almanak izni ile alay malay (hep 45 gün) 20.12.2013 tarihinden itibaren çalmak istemesi halinde 2013 yılı içinde 2012 yılına ilişik yemeden içmeden 12 aktarılma (20.12.2013-31.12.2013) izin kullanabileceğinden ve 2012 yılı izninin hiçbir şekilde 2014 yılına devretmemesi gerektiğinden ilgiliye arz çok 42 ahit cevaz verilebilecektir. 2012 yılına ilişkin kullanılamayan 3 günlük izin hakkı düşmüş olacaktır.

KAPAT X

4- Almanak iznini kullanmakta iken hastalığı cihetiyle ifade alan ayrımsız memurun tabir tarihinden itibaren almanak izni kesintiye uğrayacağından, bu tarihten sonra raporda bağlanmış tedavi ve tatil süresi ile ait çor izni işlemeye başlayacaktır. Bu durumda, almanak iznini kullanmakta olan memurların hastalıklarından ekolojik ortam verilen çor izninin, almanak izin içine karışma edilmemesi gerekmektedir.

Buna bakarak;

a- Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle ifade kayran aynı memurun hastalık izninin bitiş tarihi, almanak izninin bitiş tarihinden ahir bir tarihe rastlaması halinde memurun kullanamadığı almanak iznini kullanmaya devam etmeksizin hastalık izninin bitimini müteakiben göreve başlaması gerekmektedir. Geriye mütezayit yıllık izni, müsaade vermeye çıkışlı amirlerin uygun göreceği tarihte kullanabilecektir.

EMSAL 1- 5.6.2013 tarihinde 17 zaman almanak cevaz düzlük ve 22.6.2013 tarihinde göreve başlaması gereken memurun, 19.6.2013 tarihinde 10 ahit rapor alması halinde, raporun bitimini izleyen 29.6.2013 tarihinde göreve başlaması gerekmektedir. Alınan yıllık izinden ifade zımnında kullanamadığı, 3 günlük iznini ise amirin akıllıca göreceği tıpkısı tarihte kullanabilecektir.

b- Hastalık izninin, kullanılmakta olan yıllık iznin bitiş tarihinden ilk sona vermesi halinde; ilgilinin yıllık izninden kavrayışsız kalan kısmını, izin vermeye çıkışlı amirinden baştan cevaz almaksızın izin süresinin bitiş tarihine büyüklüğünde kullanması mümkün bulunmaktadır.

BENZER – 10.7.2012 tarihinde 16 dönme almanak cevaz kayran ve 26.7.2012 tarihinde göreve başlaması müstelzim memurun, 13.7.2012 tarihinde 7 bölüm tabir alması halinde, raporun bitiş tarihi olan 19.7.2012 tarihinden bilahare anlayışsız kalan 6 günlük iznini kullanmaya devam edecek ve izninin final tarihini müteakiben (26.7.2012) göreve başlayacaktır. Anlatım nedeniyle kullanamadığı 7 günlük cevaz, ilgilinin isteği halinde amirin uygun göreceği tıpkısı tarihte kullandırılabilecektir.

c- Almanak izinde iken, hastalık dolayısıyla ifade düzlük tıpkı memurun sağlık izninin bitiş tarihinin, kullandığı yıllık iznin bitiş tarihi ile tıpkısı tarihe rastlaması halinde, keyif izninin bitimini müteakiben görevine başlaması gerekmektedir. Geriye kalan yıllık izninin henüz bilahare kullandırılması mümkün bulunmaktadır.

BENZER – 7.8.2012 tarihinde 18 dönüş almanak cevaz düz tıpkısı memurun hastalanması dolayısıyla 14.8.2012 tarihinde 11 periyot rapor alması halinde tabir bitim tarihi ile almanak müsaade münteha tarihi tıpkı güne rastladığından memurun 25.8.2012 tarihinde görevine başlaması gerekmektedir. Geriye kalan 11 günce yıllık izni, amirin uygun göreceği tıpkısı tarihte kullandırılabilecektir.

Namzet memurun almanak izni elbette hesaplanır?

17 Ev 2011 tarihinde göreve başladım ve 2012 yılı Gücük Ay ayında adaylığım kaldırıldı. Yıllık cevaz çalmak istiyorum amma 2011’e ilgili 20 dönüş müsaade kullandırılırken 2012’e ilgilendiren müsaade kullandırılmıyor. 2011 yılı izinlerimi kullanabilir miyim?

657 sınırlanmış Kanunun Yıllık İzni düzenleyen 102’nci maddesinde; “Kerem memurlarının almanak cevaz süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla büyüklüğünde (On yıl dahil) olanlar amacıyla yirmi dönme, hizmeti on yıldan aşkın olanlar amacıyla 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere azimet ve gün üzere sunu haddinden fazla ikişer dönüş eklenebilir” hükmü saha almaktadır.

Bu egemenlik çerçevesinde, hizmetin benzeri yıl olması halinde yıllık izne doğruluk kazanılabilmektedir. Hizmet kavramı ise kazanılmış türe maaş hesabında değerlendirilen bakım süresini ifade etmektedir. Namzet işyar kendisine göreve başlayanlar ayrımsız sene görev yaptıktan sonra yıllık izne hak kazanmaktadır. Aday memurin, aynı yıllık bakım sürelerini tamamladıklarında zarfında bulunulan yıla ait yıllık izin haklarını kullanabilecekleri kabil bir ahir sene zarfında birleştirerek da kullanabilmeleri mümkündür. Bu nedenle 2011 yılı amacıyla almanak müsaade kullanamazsınız. Ancak, 2012 yılı üzere 20 günce cevaz hakkınız olup, bunu 2012 yılı ortamında kullanabileceğiniz üzere 2013 yılı zarfında bile kullanabilirsiniz.

Saatlik izinlerin yıllık izinden düşülmesi münkün başmuallim?

Mücahede saatleri içerisinde hususi aynı işimiz olduğunda, müsaade kağıdı doldurup, işimizi hallediyoruz. Fakat, bu kullandığımız izinler toplanıp yıllık izinden düşülüyor. Bu yapılan muamele kanuni mıdır?

657 sayılı Kanunun 103’üncü maddesinde yıllık izinlerin nasıl kullanılacağı düzenlenmiştir. Kanunun Mazeret İznini düzenleyen 104’üncü maddesinde ise; Memura, eşinin mevlit yapması hâlinde, isteği üzerine on ahit babalık izni; kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin asıl, ata ve kardeşinin ölümü hâllerinde isteği konusunda yedi ahit müsaade verileceği, tamlanan bu davranışlar dışında, merkezde atamaya çıkışlı mir, ilde vali, ilçede kaymakam ve sıkı dışında diplomatik amaç şefi yoluyla, vahit amirinin muvafakati ile aynı sene zarfında global veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle memurlara on periyot cevaz verilebileceği, fukaralık hâlinde ise öğretmenler hariç başlamak için, tıpkı usûlle on dolaşma daha kulp izni verilebileceği bu takdirde üstelik, ikinci defa sunulan bu iznin, yıllık izinden düşüleceği düzenlenmiştir.

Pratikte saatlik izin veya kalık günlük izin kullandırılmasına sık sık rastlanmaktadır. Ancak, hangi izinlerin almanak izinden düşeceği yukarıda düz sunulan hükümde de görüleceği amacıyla çıplak kendisine Kanunda meydan almaktadır. Almanak izinlerden ancak, vesile izinlerinden 10 günden fazlası düşülebilmektedir. Antrparantez, mazeret izinlerinin birlikte bittabi ve kimler marifetiyle verileceği açık belirtilmiştir. Yani Kanunda tamlanan amirlerden başkasının vermiş olduğu saatlik veya fire günce izinlerin kulp izni kendisine değerlendirilmesi olanaklı olmadığı gibi bunların bile almanak izinden düşülmesi türlü değildir.

Serencam kendisine pratikte yönetsel cevaz adına nitelendirilen izinlerin (vesile izni namına değerlendirilebilecekler aut) yıllık izinlerden düşülmesi mümkün değildir. Bu konuda kanunen aplikasyon birliğini sağlamakla vazifeli olan Izzet Personel Başkanlığının bir tebliğle bu sorunu köklü çözecek aynı aranjman yapması gerekmektedir.

Namına hataen almanak izin verilen namzet memurun bu izni düşülebilir mi?

16 Antrakt 2012 tarihinde aday memur namına göreve başladım. Bana, müdürümüz izindeyken, 2013 Küçük Ay’ta, adaylığım kalkmamış olmasına rağmen 10 aktarılma yıllık müsaade verildi. Müdürüm izin dönüşünde bu iznimi 2014 yılında hak edeceğim izinden düşeceğini söyledi. Bu cins başöğretmen?

657 mahdut Kanunun Yıllık İzni düzenleyen 102’nci ve 103 üncü maddelerinde yıllık izinlerin nasıl kullanılacağı sarih düzenlenmiştir. Bu ahkâm alay malay değerlendirildiği takdirde, 16 Mabeyin 2012 tarihinde memuriyete başladığınız dikkate alındığında almanak izne adalet iktisap tarihinizin 16 Meyan 2013 tarihi olması gerekirdi. Ancak, kurumunuz size yanlışlıkla zamanından ilk bir cevaz kullandırmıştır. Son adına, 2013 ve 2014 yıllarında toplam 40 gün cevaz istimal hakkınızın olduğu dikkate alındığında, size yanlışlıkla kullandırılan iznin bu sürelerden düşmesi olanaklı değildir. Zira, sizin 2013 yılı Gücük Ay ayında kullandığınız müsaade yıllık izin değildir. amma velakin yapılan işlemlerle ait olarak mesuliyeti bulunanlar üzerine sıkı işlemi yapılması mümkündür.

 

Share: