Yardımcı Doçentlik kalkıyor, adına “Hekim ÃÄretim Görevlisi” kadrosu geliyor. Düzenleme sistemdeki ve sisteme kullanılmamış girecek tüm yardımcı doçentleri kapsıyor
“Yardımcı DoçentliÄmağara Kaldırılması” ve “Doçentlik” Süreçleri Ä°le Ä°lgili Sorular
ÃnerilmiÅ olan kanun düzenlemesi ile;
1. Yasa deÄiÅikliÄi önerisinde Yardımcı Doçentlik kadrosunun kaldırılması mı önerilmektedir?
Peki.
2. Doktorasını bitirenler doÄrudan doçentliÄe baÅvurabilecekler midir?
Olur, aslında kanuncu ıztırar bulunmasa bile ve aykırı örnekleri olsa dahi pratikte “doktoradan bilahare doçentlikten önce zorunlu tıpkısı rütbe adına kabul edilmekte olan” yardımcı doçentlik kaldırılacak ve doktorasını bitirenlerin doÄrudan doçentliÄe geçiÅi aÅaÄıdaki düzenlemelerle kolaylaÅtırılacaktır.
3. Kâin durumda Yardımcı Doçent kadrosunda kâin öÄretim üyelerinin durumu ne olacaktır?
Mevcut durumda “Yardımcı Doçent” kadrosunda kâin öÄretim üyelerine adalet kaybı olmadan kurma edilen “Doktor ÃÄretim Görevlisi” kadrosuna rastgele iÅlem ve Åarta lüzum duymaksızın geçirilecektir.
Ayrıca ihdas edilen bu kadronun aylık ücretleri, yardımcı doçent kadrosuna göre henüz mebzul olacaktır.
4. “Doktor ÃÄretim Görevlisi” kadrolarına doktor yahut eÅdeÄleşker unvana sahip tüm adaylar dahi baÅvurabilecek midir?
Olur.
5. “Doktor ÃÄretim Görevlisi”‘nin sistemdeki bulunan öÄretim görevlisi kadrosundan farkı nedir?
Mevcut öÄretim görevlileri öÄretim üyesi statüsünde deÄildir. “Hekim ÃÄretim Görevlisi” ise öÄretim üyesi statüsünde olacaktır. Dolayısıyla iki kol birbirinden farklıdır.
6. “Yardımcı Doçent” kadrosunun kaldırılmasında ve “Hekim ÃÄretim Görevlisi” kadrosunun oluÅturulmasındaki gerekçe nedir?
BilindiÄi kadar yardımcı doçentlik kadrosu 2547 sayılı kanun ile sisteme girmiÅtir. Akademinin zat elbette ihtiyacı ve doÄası sonucu deÄdiyar, o günkü sorunlara ameliye çözüm üretmeye yönelik kalkmak üzere icat edilmiÅtir. YükseköÄretim Kanunu’ndaki “yardımcı doçentlik” kadrosu “doçentin yardımcısı” Åeklindeki ayrımsız yanlıŠalgı oluÅturmaktadır. Bu gerçilişik ve dünyadaki geliÅmiÅ yükseköÄretim sistemlerinde aynı perese için kullanıulan ibarelerin anlamları dikkate alınarak, “Doktor ÃÄretim Görevlisi” kadrosu ihdas edilmiÅtir.
Bu düzenlemeyle doktora sonrasında öÄretim üyeliÄine geçiÅ sürecinin henüz hızlı bir Åekilde gerçekleÅmesi mümkün olabilecektir.
Doçentlik sürecinde aÅaÄıdaki iyileÅmelerde dikkate alındıÄında “Doktor ÃÄretim Görevlisi” kadrosunun geçici bir öÄretim üyeliÄi kadrosu olması beklenmektedir.
7. Konu Doçentlik ile birlikte doÄrudan iliÅkili olduÄundan doçentlik baÅvurularında ve doçentlik takım atamalarında bulunan sistemde deÄiÅiklikler olacak mıdır?
Tamam olacaktır. Yardımcı doçentliÄin kaldırılması; hekim öÄretim görevlisi kadrosunun getirilmesi düzenlemesinin doçentlik sürecindeki köklü deÄiÅiklikler ile alay malay hayata geçirilmesi planlanmaktadır.
Kâin sistemde doçentlik baÅvuruları (a) yabancı açacak barajı, (b) kitap tetkik ve (c) sözlü sınav adına üç aÅamada gerçekleÅtirilmektedir. Doçent unvanına topluluk kiÅilerin doçentlik kadrolarına atanma süreci ise üniversitelerin öz senatolarınca belirlenen atama kriterlerince gerçekleÅtirilmektedir.
Dünyadaki geliÅmiÅ yükseköÄretim sistemlerinde bu süreç üniversiteler tarafından yürütülmektedir. Bu dikkate alıkazanç birinci husustur. DiÄasker taraftan ilk kez yardımcı doçentlik ve doçentlik konusuyla ilişik çok geniÅ tıpkısı görüŠkabul etme süreci gerçekleÅtirilmiÅtir. Gelen görüÅler doçentlik konusunda iki konuda sav olduÄunu ortaya koymuÅdevir. Büyük çoÄunluk merkezi sözlü sınavının kaldırılmasını dilek etmektedir. Galiba tıpkısı nispette üstelik kurgu barajının merkezi olarak belirlenmesinin yanlıŠolduÄu dile getirilmektedir. Eskimemiş düzenlemeler bu iki düğümlü alanı ortadan kaldıracaktır. Yani kanunda yer kayran yabancı dilde minimal 65 nokta ön Åartı ve sözlü sınav zorunluluÄu kaldırılacaktır.
Ãniversitelerarası Asamble (ÃAK) tarafından elden iz incelemesi süreci gerçekleÅtirilecek ve baÅarılı olan adaylara “Doçentlik Yeterlilik Belgesi” verilecektir. Bu, ürün/yayın inceleme esaslı yeterlik belgesi olacaktır. Doçentlik yeterlik belgesine sahip adayların doçent kadrosuna atanması süreçleri ise üniversiteler tarafından yönetilecektir.
Bu aÅamada ise üniversitelerimiz kâin sistemdeki tayin süreçlerinde olduÄu üzere YükseköÄretim Kurulundan agreman alınmak üzere senatolarınca arttırma kriterler belirleyebileceklerdir.
Bu bap bir tane kalem akademi ve öğretim üyesi oluÅturmaktan uzaklaÅmayı rapor etmekte olup YÃK tarihindeki üniversitelere genişlik büyük bitirme devridir.
8. ÃDOĞRU’dan doçentlik sürücü belgesi belgesi kayran tıpkısı öÄretim elemanının doçentlik kadrosuna atanabilmesi içmağara istenen asgari yabancı dil puanı barajı hangi olacaktır?
Mevcut sistemde minimum 65 olan yabancı kurgu benek Åartı, doktora için mukteza olan minimum 55 puandan aÅaÄı olmamak kaydıyla ilişik üniversite tarafından belirlenebilecektir. Ãniversitelerimizin ayrımsız kısmı kâin pratikte doçentlik kadrosuna atanma için bunun üzerinde benek aramakta idiler, bu devam edebilecektir. bununla birlikte üniversitelerimiz 55 benek ile bile yetinebilirler. Bu konuda bitirme üniversitelerin çıkışlı kurullarında olacaktır.
9. YükseköÄretim kurumları dıÅından doçentlik baÅvurusunda bulunma devam edecek midir? Edecek ise dizge bunlar için bütün nasıl iÅleyecektir?
Tamam, bu aplikasyon bitmeme edecektir. YükseköÄretim kurumları dıÅından Doçentlik baÅvurusunda bulunanlar için doçentlik unvanının verilmesi ÃAK tarafından gerçekleÅtirilecektir.
10. Doçentlik süreçlerinin aynı aÅamasında bulunanlar için ne düÅünülmektedir?
Bu durumda olanlar için adalet kaybı oluÅturmayacak, kendilerinin seçimine bırakılacak seçenekler oluÅturulacaktır.
11. Mevcut sistemde nişane tetkik aÅamasında baÅarılı olup sözlü sınav aÅamasında baÅarısız olan doçent adaylarının durumu nasıl olacak?
Bu adaylar iz tetkik aÅamasından baÅarılı olduÄundan Doçentlik Kifayet Belgesi alabilecek ve doÄrudan üniversitelere baÅvuruda bulunabileceklerdir.
12. Bu adayların isterlerse sözlü sınav aÅamasına girmesi ve baÅarılı olması yerinde ÃDÜRÜST tarafından verilecek doçent unvanı alması mümkün olabilecek midir?
Evet. Mümkün olabilecektir.
13. YÃK’ün doktoralı herif kaynaklarının yüksekokul birlikte daha Åeffaf ve takat sınırı odaklı istihdamına yönelik benzeri çalıÅması olacak mı?
YÃK bu konuda akademi ve toplumdaki hassasiyetleri de dikkate alarak benzeri çalıÅma baÅlatmıÅtır. Konuyla ilgili adına paydaÅların de görüÅlerini almaktadır. Bu çalıÅma kapsamında Akademik Kariyer Platformu oluÅturulmaktadır. Bu âlem vasıtasıyla, doktorasını mütemmim mezunlar kendilerine doÄru ve hızlı aynı Åekilde üniversite pozisyonu bulabileceklerdir. Ayrıca bu proje özellikle yıpranmamış kurulan ve geliÅmekte olan üniversiteler ile tasavvur farklılaÅması ve ihtisaslaÅma programları kapsamındaki üniversitelerin amaçlarına yönelik doktoralı âdem kaynaÄı ihtiyacının karÅılanması sürecine katkıde bulunacak ve bu Åekilde öÄretim üyeliÄi istihdamı sürecinin elan Åeffaf ve takat sınırı odaklı olarak yürütülmesi mümkün olabilecektir. Kısacası doktorasını bitirenler ile öğretim üyesi ihtiyacı içinde olan üniversiteler Åeffaf aynı yöntemle bu platformda buluÅturulacaklar, doktorasını bitirenler daha hızlı benzeri Åekilde üniversitelerde kadroya geçeceklerdir.
14. Bu düzenleme paketinde baÅka yasa teklifi bulunulan konular var mıdır?
Peki, baÅkaca konularda bile deÄiÅiklik teklifleri vardır. Bunlar;
– Akıbet yıllarda üniversite sayısının hızla artması karÅısında iÅlevselliÄi mütenakıs Ãniversitelerarası Asamble teÅkilat Åemasında ÃDOĞRU’ın hiçtıpkısı yetkisini daraltmadan, henüz artağan ve hızlı çalıÅabilmesi için ÃDÜRÜST Yönetim Kurulu oluÅturulması, ÃDOĞRU’ın doçentlik süreçlerini henüz hızlandırabilmek içmağara bazı deÄiÅiklikler,
– Hekim unvanına topluluk AraÅtırma Görevlisi ve Uzmanların üstelik ibret verebilmesi,
– YükseköÄretim kurumlarından ayrılan öÄretim üyelerinin yükseköÄretim kurumlarına hoşgörüsüz dönebilmesi sürecinin YükseköÄretim Kurulundan uygunluk alınmadan doÄrudan üniversitelerimiz tarafından yürütülmesi,
– Tezsiz yüksek lisans ücretlerinin belirlenmesi yetkisinin YükseköÄretim Kurulundan agreman alınmadan doÄrudan üniversitelerimiz tarafından yürütülmesi,
– YükseköÄretim kurumlarında çalıÅmasına ihtiyaç mahsus sözleÅmeli sanatçı öÄretim elemanlarının ilgili mevzuat dahilinde çalıÅtırılabilmesi sürecinin YükseköÄretim Kurulundan agreman alınmadan doÄrudan üniversitelerimiz tarafından yürütülmesi.
Dolayısıyla bütün bu deÄiÅiklik önerileri, akademik yükseltilmelerde elan Åeffaf ve sorunları giderici, merkeziyetçilikten henüz ırak aynı YÃK yönetimi, üniversiteleri karar alma süreçlerinde daha öhangi çıkaran ve onların kendi markalarını oluÅturmaya ve sistemde çeÅitliliÄe imkan tanıcanip düzenlemelerdir.
