Testis grup meri memurun maaşı 700 liraya büyüklüğünde artabilir.
Antet ilaveli gelebilir amma mübalağa olmadığı yazı okunduğu ahit sunulan örneklerde ayan görülecektir. 666 basit KHK sonrasında mertebe yükselmesi, memurların maaşlarını zait genişlik kocaman unsurlardan biri haline gelmiştir. Bu nedenle testis kadro oldukça kebir kuzuluk gelmiştir. Torba kadroyla sağlanan aşama yükselmesi, memurun göstergesini, eklenmiş göstergesini, ilişik ödemesini, hususi bakım tazminatını dolayısıyla bile zahmetli maaşını ve ikramiyesini arttırmaktadır. Elan öncede bu köşeden belirtmiş olduğumuz amacıyla, yurtdışına çıkacak memurun pasaportunun rengini birlikte etkilemektedir. Yani takım derecesi 1-3 derecelerde mevcut memurlar, yeşil pasaport alabiliyor ve güçlükle dışına çıkışta üstelik kocaman kolaylıklar sağlayabiliyorlar.
Torba kadronun dayanağı nedir?
Testis kadronun dayanağı 657 sayılı Kanunun 68/B maddesidir. Bu maddeye göre Terbiye ve tedris hizmetleri sınıfı dünya, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, basamak yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule göre daha aşağıdaki derecelerden nasıp yapılabilir. Gine bu maddede hangi hizmetlerin torba kadroda dikkate alınacağı ve atanmak için gerekli olan şartlara meydan verilmiştir.
Yetersiz dışında çalışılan süreler torba kadroda dikkate alınır mı?
Bu konuda Kerem Personel Başkanlığının vermiş olduğu bir mütalaada bahis açıklığa kavuşturulmuştur. Buna bakarak; Nebraska Üniversitesi Ekincilik ve Doğal Kaynaklar Enstitüsü Tarla ve Bostan Bitkileri Bölümünde geçen hizmetlerinin, 657 sınırlanmış Fehamet Memurları Kanununun 68/B maddesi mucibince yapılacak atamalarda değerlendirilip değerlendirilemeyeceğine ilişkin ayrımsız soruya sunulan cevapta; söz konusu şahsın Nebraska Üniversitesinde Araştırma Görevlisi ve Doktora sonrası Araştırmacısı namına geçen hizmetlerinin 6 yılı geçmemek amacıyla 3/4 ‘ünün, sevap mukabilinde istihdam edilmiş olması kaydıyla, ‘hususi kurumlarda’ çalışılmış kabul edilerek, 657 dar Kanunun 68/B maddesi uyarınca değerlendirilebileceği belirtilmiştir.
Avukatlık stajında sabık süreler torba kadroda dikkate alınır mı?
Bu konuda Fehamet Personel Başkanlığının vermiş olduğu ayrımsız mütalaada konu açıklığa kavuşturulmuştur. Buna bakarak; Karşılığı zor sandığına yatırılmış kâin Avukatlık stajında güzeşte sürelerin 657 çevrilmiş Kerem Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde 1,2,3 ve 4 üncü derecedeki kadrolara mertebe yükselmesindeki müddet kaydı aranmaksızın henüz bayağı derecelerden atama yapılmasında dikkate alınıp alınmayacağı hususundaki tıpkısı soruya olumlu yanıt verilmiştir. Aynı ebat finansal danışmanlık stajı amacıyla birlikte geçerlidir.
Torba kadroda değerlendirilecek süreden ne anlaşılmalıdır?
657 az Kanunun 68/B maddesinde güzeşte 6 yıl ibaresinden, yüksek tahsil gördükten sonraları hususi kuruluşlarda yahut azade kendisine çalışılan sürenin toplamının ¾’nün 6 yılı geçmeyeceği anlaşılması gerekmektedir. 12 almanak başıboş emek süresi olan aynı kişinin bu süresinin ¾ ‘ü 9 sene olmasına rağmen bu madde gereğince 6 yılı değerlendirmeye alınacaktır.
Bakan öğretmenlik yahut imamet süreleri er bezi kadroda dikkate alınır mı?
Torba kadro uygulamasında vekil öğretmenlik ve vekil imamlıkta sabık hizmet sürelerin tümü 68/B’ deki sürelerin tespitinde değerlendirilir.
BİT’lerde çalışılan süreler torba kadroda zahir değerlendirilir?
Belediye İktisadi Teşebbüsleri ile özel sektörde sabık hizmet sürelerin tamamının hususi sektörde geçen sürelerin ise 6 yılı geçmemek üzere 3/4 ‘ünün 657 sayılı Büyüklük Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi kapsamında değerlendirileceği hususunda DPB düşünüm vermiştir.
Testis kol kimlerin maaşını 779 TL arttırabilir?
A kurumunda Müfettiş yerine görev yapan, 10 almanak hizmeti ve 5-2 derecede bulunan ayrımsız vazifeli idarenin takdiriyle 1/1 inci dereceli müfettiş kadrosuna atanmıştır. Bu müfettişin maaşında ne kadar artım olacağını hesaplarsak yaklaşık namına 779 TL mahiye artışı olacağını söyleyebiliriz.
Şöyle kim; 5/2 rütbe ve kademede bulunan tıpkısı denetmen 666 basit KHK göre 3851,21 TL açık mahiye almaktadır. Bu müfettişin 657 dar Kanunun 68/B maddesi uyarınca 1/1 inci dereceli denetmen kadrosuna atanması halinde alacağı sevap 4.630,52 TL olacaktır. Aradaki ayırt ise tahminî 779 TL olacaktır. Bire Bir kapsam Fehamet Personel Uzmanı, Hak Uzmanı, Ocak ve Toplumsal Politikalar Uzmanı, Aut Ticaret Uzmanı ve bunlarla tıpkı grupta meydan düz unvanlı kadrolar için de geçerlidir.
Torba grup rastgele unvana uygulanabilir mi?
657 sınırlanmış Kanunun 68/B maddesine bakarak; Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı dünya, sınıfların 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerindeki kadrolarına, aşama yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki usule bakarak daha aşağıdaki derecelerden tayin yapılabilmektedir.
Er Bezi kol uygulaması yapılabilmesi için yer esas mebde 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelere atanılacak gereksiz grup olması gerekmektedir. Bu nedenle temas şöhret için 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerde yersiz kadro bulunmamaktadır. Yani 4 ve daha üst derecelerde görevli kadrosu olmadığı için memurlar için er bezi kol uygulaması yapılamamaktadır. Ancak, Bilgisayar İşletmeni ve VHKİ kadrolarına torba ekip uygulaması yapılabilmektedir. Önemli olan kapı testis ekip uygulanacak unvanlar için 1, 2, 3 ve 4 üncü derecelerde yersiz kol bulunması gerekmektedir. 190 az KHK uygun olmakla gelişigüzel Maliye Bakanlığı ve Ululuk Personel Başkanlığının değme şöhret amacıyla 5 den yukarı derecede yersiz kol ihdas edilmesine akıllıca kuruntu verilmediği için gelişigüzel ün üzere testis grup uygulaması olanaklı değildir.
Torba ekip uygulamasında amirin takdir hakkı var mıdır?
Husye grup uygulamasında amirin takdir yetkisi oldukça fazladır. Fakat, bu takdir yetkisi bıkılmayan değildir. Eğer eşitler beyninde aynı kriter olmaksızın takdir yetkisi kullanılması halinde hüküm denetimiyle testis grup alınabilmektedir. Bilcümle şartları değer olan iki müfettişten birisine er bezi ekip uygulanıp diğerine uygulanmıyorsa testis kadro karar kararıyla alınabilmektedir.
