Bugünkü yazımızda herhangi bir sınıftan aday memurun yaşadığı ortak benzeri sorunu gündeme koymak istiyoruz. 1983 tarihinden itibaren memur olup birlikte zorunlu atamaya tabi bilcümle personel dikkate alındığında mağdurluk yaşayanların sayısının ne büyüklüğünde şişman olduğu daha ongun anlaşılacaktır. Daha evvel bu köşeden ‘İlave derece konusunda öğretmenlere yapılan haksızlık düzeltilmelidir’ başlığıyla benzer bire bir konuda yaşanan mağduriyeti gündeme taşımıştık ama kimesne oralı dahi olmamıştı. Şimdi yaşanan eş ayrımsız soruyla konuyu uzun uzadıya açıklayalım.
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nda çalışıyorum. Bizde taşrada çalışanlar için 5 nahiye var. Aday memurin şerif memurin kabilinden fariza almakta fakat adaylıkta sabık müddet havza hizmetinden sayılmamakta nedeniyle dahi 5. Havza’dahi çalışma süresi 3 yıldan 5 yıla çıkmaktadır. Biz bunu kuruma sorunca umumi yönetmeliğe göre namzetlik bölge hizmetinden sayılmaz diyorlar akla yatkın mu acaba?
Aplikasyon adil olmamakla alay malay mevzuata uygundur. Çünkü, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Göçüşme Yönetmeliği’nin Toprak Hizmetinden Sayılmayacak Süreler antetli 19’uncu maddesinde aday memurlukta güzeşte sürelerin havza hizmetinden sayılmayacağı kilitsiz küreksiz belirtilmiştir. Bu hükme bakarak adaylık süresinde sabık kesim hizmetiniz dikkate alınamaz.
Bu köşede arada sırada gündeme getirmiş olduğumuz sorunların başında personel mevzuatının az çok sakat olduğu ve biran evvel değişmesi gerektiğidir. Fakat, Şevket Personel Başkanlığı 657 mahdut Azamet Memurları Kanunu’nu değiştirmeye odaklandığı ve bunu üstelik bir türlü beceremediği amacıyla demode ergin yönetmelikler bibi varlığını sürdürmektedir ve zahirî o kim sürdürmeye de bitmeme edeceğe benziyor.
Özellikle 30 yıl önce çıkarılan ve ihtiyaca cevap vermediği ilişik olan herkesin malumu olan Kerem Memurlarının Ünsüz Göçüşmesi Kanalıyla Atanmalarına İlişkin Yönetmelik tam anlamıyla batkı etmiştir. Doğrusu bu yönetmeliğe bakarak çıkarılan hususi yönetmelikler incelendiğinde laf elan mebzul anlaşılacaktır. Ancak, 30 sene ilk çıkarılan yönetmelikteki namzet memurların bu yönetmeliğe tabi olmayacağı hükmü aday memurları müzaheret etmek için çıkarılmakla birlikte arkalamak adına henüz de mağdur etmektedir.
Garip gelebilir amma genel yönetmeliğin aday memurları kapsamı dışında tutmasının amacı aday memurların kıygın olmasını engellemektir. Zira, bu yönetmelik kapsamında yapılan atamalar memurların isteği dışında olup, anlamsız bir atamadır. Fakat, gelinen nokta ise yüklenmek tıpkı yana hem 657 mahdut Kanun’un 64’üncü maddesinde kayran alan ; ‘…72’nci bap göre belli başlı aynı müddet görev fora etmek amacıyla, zorunlu olarak sonsuz görevle atanan memurlardan kalkınmada birinci derecede öncelikli yörelerde bulunanlara, bu yörelerde çalışarak hizmet etmek yoluyla geçirilen seçkin iki sene amacıyla tıpkı adım ilerlemesi henüz verilir’ hükmü mucibince sunulan ilave aynı kademeden yararlanamıyorlar hem dahi adaylık süresi mecburi hizmetten sayılmadığı üzere mecburi düzentileme bölgelerinde daha çok harıldamak zorunda kalıyorlar. Yani taşkın tıpkısı mağdurluk yaşanmaktadır.
Sonuç adına ilgililere önerimiz 30 yıl önce çıkarılan ve demode ergin bire bir yönetmeliği baştan ve yeni tıpkı tatlılıkla düzenleyerek hem mağduriyetler giderilmeli hem de kalbura dönmüş tıpkısı yönetmelikten kamu yönetimi kurtarılmalıdır. Ümidimiz odur ki önerilerimiz bambaşka baharlara kalmaz. Netekim bazı önerilerimiz kısaca 10 sene bilahare çözüme katkı sağlamıştı. Zül edenler köşemize bakabilirler.
VHKİ mühendis kadrosuna vekalet edebilir mi?
Şu anda tıpkısı amme kurumunda VHKİ yerine çalışıyorum. Ancak, yaptığım gelişim, mühendis kökenli olduğum için ağız ağıza maharet. Mühendisin haklarını kabul etmek için ne yapılabilir?
Ahmet Ünlü’nün yazısının devamını kavramak amacıyla tıklayınız.
