Bey uygun görürse memurun maaşını arttırabilir mi? Bu istifham abus gelebilir ama tığ yanıt kendisine mir akıllıca görürse memura aylık artışı sağlayacak ayrımsız san verebilir ve maaşını arttırabilir. Hassaten ayrımsız unvanda birlikte mahiye artışı sağlayabilir.
Konuyu detaylarıyla açıklama edelim
1999 yılına büyüklüğünde memurun şan değiştirmesinde üstünlük amirlerdeydi. Ancak koalisyon hükümetinin salim ve sol ortaklardan oluşması lüzum istemez atamalarda dara oluşturmayı gerektirdi ve bu abra arayışı o yıl getirilen görevde yükselme uygulaması üzere hoş tıpkısı işe açar oldu. Yönetmeliğe konulan altı maaş geçiş sürecinde yeniden sınavsız birçok nasıp oldu. Hatta bu işin mutfağında çalışanlar intikal sürecinde sınavsız olarak sekreterlerini ofis müdürü yerine atadılar ve tarihe geçtiler.
Ancak, sınavsız nasıp arayışları hiçbir devir durmamış, arada sırada sınavsız atanılan kadrolar çöğüncek gibi çıkmış ara sıra da genel yönetmeliğe konulan istisnalar kullanılmıştır. İşte bu kadrolara yapılan atamalar amirlerin iki dudağı ortada olup, vacip sevinme sağlandıktan sonra yapılacak sınavsız nasıp ile aylık artışı gelmektedir.
Bazen bir unvanda maaş artışı takdire bağlı olabilmektedir
Görevde yükselme kapsamı dışında yapılan atamalarda birlikte takdir hakkı mahiye artışı sağlayabilmektedir. Vazifeli kadrosunda fariza eden bire bir personel VHKİ (Fen Istihzar Taharri İşletmeni) kadrosuna atanarak oylumlu tutarda aylık artışı elde edebilmektedir. Memurla VHKİ kadrosu birbirinin üstü olmadığı amacıyla sınava tabi da değildir. Bu iki kadroda bulunanların ayrımlı görevleri yaptığını kanıt etmekte olanaklı değildir. Tıpkı bakanlıkta bakan yahut müsteşar, üniversitede rektör, belediyede komutan yahut umumi müdürlükte umum müdür çalıştırdığı memuru VHKİ kadrosuna atayabilmekte ve mehabetli tutarda aylık artışı sağlayabilmektedir.
VHKİ kadrosuna neden arzu var?
Ahmet Ünlü’nün yazısının devamını derk etmek için tıklayınız.
