DüÅük ücretli memurların bazı ödemelerinden yapılan kesintiler 666 sayılı KHK ile bitmeme ettirilirken yüksek maaÅlı personelden kesilmemeye baÅlandı. Halbuki 666 sayılı KHK ile yüksek unvanlı personelin maaÅında bati iyileÅtirmeler olmuÅtuh. Ä°sterseniz bu iÅin nasıl olduÄunu açıklayalım.
657 sayılı Kanunun 152 nci maddesinde Ululuk memurlarına ödenen bindirim ve tazminatlar detaylı aynı Åekilde düzenlenmiÅtir. Bu maddenin ortak hükümler bölümünde ise Åu ifadelere saha verilmiÅtir.
‘Bu remiks ve tazminatlara doğruluk kazanmada ve bunların ödenmesinde aylıklara iliÅgaraz hükümler uygulanır. Fakat;
a) SaÄlık yerleşmiş raporu üzerine sunulan hastalık izinleri,
b) Amansız Hastalık, verem ve akıl hastalıkları gibi ayrıntılı süreli benzeri tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıÄa yakalananların kullandıÄı hastalık izinleri,
c) Hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak tedavi gördükleri otama süreleri,
hariç kalkmak üzere aynı takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aÅması halinde, aÅzaman sürelere intişar eden bindirim ve tazminatlar % 25 yarım ödenir.’
Bu hükme göre, Kerem memurlarının tıpkısı takvim yılı içerisinde kullandıkları hastalık izni süreleri toplamının 7 günü aÅması halinde, aÅan sürelere balkon fail bindirim ve tazminatlar % 25 kusurlu ödenmektedir.
Nakız böyle iken 666 sayılı KHK ile gelişigüzel düÅük ücret düzlük memurin hakkında yukarıdaki hüküm uygulanırken yüksek ücret düz vazifeli hakkında ise yukarıdaki hüküm uygulanmamaktadır. Ãünkü, 666 sayılı KHK ile yüksek ücret alan memurların maaÅ hesaplama yöntemi deÄiÅmiÅ ve bunların maaÅlarını ücret ve ödence göstergeleri belirler ayla gelmiÅtir.
Bunların aldıkları saÄlık raporları dolayısıyla remiks ve tazminatlarında göz olsa bile remiks ve tazminatların maaŠödemesine etkisi kalktıÄı için tıpkısı anlamı olmayacaktır. Böyle olunca bile yüksek ücret düz memurlar hastalık raporu alsalar dahi maaÅlarında rastgele kesinti olmamaktadır.
Ãrnekle açıklamak icabında VHKÄ° namına görev yapan tıpkısı personelin benzeri yıl içerisinde almıŠolduÄu saÄlık raporlarının 8 inci gününden itibaren zam ve tazminatları % 25 sakat ödenirken maaÅlarının hesaplama yöntemi 666 sayılı KHK ile deÄiÅbildirme daire baÅkanlarının almıŠolduÄu raporlar dolayısıyla maaÅlarında herhangi bir ara olmayacaktır. Bu durumun adaletli olup olmadıÄını okuyucularımızın takdirine bırakıyoruz.
Genel müdürlüÄe vekalet fail ne büyüklüğünde vekalet ücreti alır?
Benzeri amme kurumunda genel müdür yardımcısı namına görev yapıistimara. BoÅ bulunan genel müdürlüÄe vekaleten atandım. Hangi büyüklüğünde vekalet ücreti alabilirim?
Ahmet Ãnlü’nün yazısının devamını fehmetmek içmağara tıklayınız.
