İstisnai memurluk kadrosuyla ilişik uzun detaylar

Izzet kadroları ortada saha kayran ve ayrıklı kadrolar namına aşina kadrolar bulunmaktadır.

Hangi kadrolar ayrıklı kadrolardır?

Ne kadroların istisnai takım olduğu 657 çevrilmiş Kanunun 59’uncu maddesinde kayran almaktadır. İşte bu maddeye bakarak imtihan şartı aranmayan kadrolar:

“Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği ile …,
Başvekil Başmüşaviri,
Defans Sanayii Müsteşarlığına ilişik Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı, I.Hususiyet Müşaviri, Daire Başkanı ve Danışman Avukat kadroları,
Şişman Konut İdaresi Başkanlığına ait Komutan, Başkan Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Kat Başkanı, Eksper, Ehlihibre Yardımcısı, Danışman Avukat ve Ofis Müdürleri (Bilirkişi),
Başbakan Müşavirlikleri,
Özelleştirme İdaresi Başkanlığında Komutan, Komutan Yardımcısı, Başkanlık Müşaviri, Kat Başkanı, Proje Ekip Başkanı ve Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği
Başvekillik ve Vekâlet Müşavirlikleriyle Matbuat ve Halkla İlişkiler Müşavirliklerine, Başvekillik Matbuat Müşavirliği,
Türkiye İstatistik Kurumu Matbuat ve Halkla İlişkiler Müşavirliği,
Dirimsel İdaresi Başkanlığında Matbuat ve Halkla İlişkiler Müşavirliği,
Kabine Sekreterliği,
Milli Defans Bakanlığı ile Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında yahut grup açıklamalar bölümünde hususi kalifiye adına gösterilen fariza yerleri,
Hususi Soy Müdürlükleri,
Valilikler,
Büyükelçilikler,
Elçilikler,
Daimi Temsilciliklere, dış kuruluşlarda mücahede müşavirlikleri gözetiminde görevlendirilecek sendika uzmanlıkları,
Kült İşleri Erdemli Müesses Üyelikleri,
Milli İstihbarat Teşkilatı memurlukları,
Milli Asayiş Müesses Umumi Sekreterliği Müşavirlikleri,
Hukuk Müşavirliğine ve Umumi Kâtip Sekreterliği,”

Uygulamada hangi yapılmaktadır?

Pratikte siyasi iktidara mümasil şahıslar, 657 dar Kanunun bu maddesinde tamlanan bağlı sayıdaki kadroya atanmakta, gelişmemiş bire bir süre sonrada sınavsız adına sair normal memuriyetlere geçirilmektedir. Söz Gelişi hiç KPSS girmeyen bir gönül danışmanlık kadrosuna atanmakta, burada tıpkı kamer çalıştıktan sonra dahi öğrenim durumuna bakarak örneğin mühendis kadrosuna atanmaktadır.

İstisnai kadrolara atanmada sınav yoktur

657 mahdut Kanunun 59 uncu maddesinde istisnai kadrolar belirtilmiş olup, bunlar ortada da Valilere vadi verilmiştir. Yine bu Kanunun İstisnai Memurluklara Atanmada Aranacak Şerait antetli 60 ıncı maddesinde; İstisnai Izzet memurluklarına 48 inci maddede yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabileceği ve yapı kanunlarındaki özel hükümlerin gizli olduğu hükmüne saha verilmiştir. 657 sınırlanmış Kanunun 48 inci maddesinde ise görevli olmanın umumi ve özel şartlarından bahsedilmiştir. Yine bu Kanunun İstisnai Memurluklara Atananlara Bu Kanunun Uygulanacak Hükümlerini düzenleyen 61 inci maddesinde; ayrıklı memurluklara atananlar hakkında bu Kanunun atanma, sınavlar, paye ilerlemesi ve basamak yükselmesi dışında artan hep hükümleri uygulanacağı belirtilerek istisnai kadrolara sınavsız atama yapılacağı belirtilmiştir.

İstisnai kadrolarla ilişkin hususi olaylar

İstisnai kadrolara sınavsız namına nasıp yapıldığı üzere öncelikle istisnai kadroların gaye dışı kullanımından bahsetmemiz gerekmektedir. Özellikle gücük aralıklarla bu kadrolara nasıp yapılıp, elan bilahare eksantrik memurluk kadrolarına naklen atamalar amme vicdanını yaralayacak seviyelere gelmiştir. Bir çok insanın atanmak amacıyla imtihan beklediği tıpkısı ortamda bu kadrolar marifetiyle memuriyete başlatılmaları ve daha sonraları de ayrıksı kadrolara atanmaları vakayı adiyeden olmuştur.

Bu açıklamalardan sonraları, 657 sınırlanmış Kanunun adaylığa akseptans edilme başlıklı 54 üncü maddesinde; Aday yerine atanmış Büyüklük memurunun namzetlik süresi ayrımsız yıldan birkaç iki yıldan çokça olamayacağından ve bu müddet içre aday memurun ayrıksı kurumlara naklinin yapılamayacağından bahsedilmektedir.

Farklı yandan, bu Kanunun 59 uncu maddesinde ayrıklı kadrolara titr bazında düzlük verilmiştir. Tekrar bu Kanunun ayrıklı memurluklara atanmada aranacak şartlar başlıklı 60 ıncı maddesinde; İstisnai Çap memurluklarına 48 inci maddede bağlanmış umumi şartları haiz kimselerden atanmalar yapılabileceği tabir edilmiştir.

Ayrıca, bu Kanunun İstisnai memurluklara atananlara bu Kanunun uygulanacak hükümleri başlıklı 61 inci maddesinde; 60 ıncı madde uyarınca istisnai memurluklara atananlar karşı bu Kanunun atanma, sınavlar, evre ilerlemesi ve evre yükselmesi dışında kalan hep hükümlerinin uygulanacağı rapor edilmiştir.

Sonuç olarak yukarıda düzlük sunulan hükümler ve 657 az Kanunun değişik hükümleri çerçevesinde istisnai kadrolarla ilişik olarak şunları söyleyebiliriz;

1- İstisnai kadrolardan özge memurluk kadrolarına haddinden fazla gelişmemiş ant sonradan atama yapılması mümkündür.

KAPAT X

2- Bu şekilde yapılan atamalarda adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı yönünde hem Danıştay kararları hem bile Mehabet Personel Başkanlığı görüşleri bulunmaktadır. Ayrıca, naklen atanılacak grup ayrıklı ekip de olsa naklen geçişte muvafakat şarttır.

3- Ayrımsız hususlar namzet memur olarak fariza yapanların ayrıklı kadrolara atanmasında da geçerlidir. Zira, istisnai kadrolara atanma halinde 657 mahdut Kanunun uygulanmayacak hükümleri arasında atanma hükümleri yer almaktadır ve bu atamanın içerisine naklen atama üstelik girmektedir. Dolayısıyla 657 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde düzlük alan ateh sizin için uygulanmayacaktır. Ayrıca, istisnai kadroya atanmanız halinde hakkınızda sakim küsurat namzetlik eğitimi de uygulanmayacaktır.

4- Her nedenle incizap fail tıpkısı işyar bekleme süresine bağımlı olmadan istisnai kadroya atanamaz. Bu görüşümüzün tersine, Oran Personel Başkanlığının vermiş olduğu tıpkı mütalaada şu ifadelere düz verilmiştir; ‘…Bu itibarla, yukarıda sözü edilen bekleme sürelerinin istisnai memuriyetlere atanmada bahis konusu olmadığı, istisnai memuriyetlerden bambaşka kadrolara naklen atamalarda dahi ayrımsız esasların uygulanan olduğu fakat istisnai memuriyet kadrolarında çalışmakta iken çekilen veya çekilmiş sayılanların diğer kadrolara atanmaları halinde ise bekleme sürelerine tabi olduğu sıkıntı edilmektedir.’

5- İstisnai memurluk kadrosunda görev yapmakta iken çekilme fail bir personelin 657 sayılı Kanununun 97 nci maddesinde belirtilen 6 aylık süreyi doldurmadan Cesamet memuriyetine dönmesi dahi olanaklı değildir. Büyüklük Personel Başkanlığının görüşü birlikte bu yöndedir.

6- İstisnai kadrolarla ilgilendiren kamu vicdanını yaralayan tıpkı durum olduğu dikkate alındığında banko bu konuda kanuncu düzenleme yapılmalıdır.

7- İstisnai memuriyet kadrolarına atandıktan sonraları 399 sayılı Yasa Hükmünde Kararnameye bağımlı sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma talebinde bulunanların sınava bağımlı olmaksızın kontratlı personel namına alarga atanılması mümkündür.

8- Lise mezunu tıpkı kişinin 1 inci dereceli hususi kalem müdürlüğü kadrosuna ayrıklı vazifeli kendisine atanması bize bakarak cins değildir. Fakat, Ululuk Personel Başkanlığı vermiş olduğu tıpkısı mütalaada şu ifadelere meydan vermiştir; ‘657 sınırlanmış Kanunun ayrıklı memurluklara ait 59 uncu maddesi kapsamı süresince Özel Soy Müdürlüklerine meydan bırakılmış olup, mezkur Kanunun ayrıklı memurluklara atanmada aranacak şartlara ilgilendiren 60 nci maddesinde ‘İstisnai Azamet memurluklarına 48 inci maddede yazılmış şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir.’ hükmü saha almaktadır.

Bu ahkâm çerçevesinde, 657 dar Kanunun 48 inci maddesinde kayıtlı genel şartları taşıyan kimselerden hususi nev müdürü kadrosuna tayin yapılabileceği niyet edilmektedir.’

Zaten bu görüşe katılmamız türlü değildir. Çünkü, 657 çevrilmiş Kanunun 36 ncı maddesinde hangi tahsil düzeyinde bulunanların ne derecedeki kadrolara atanacağına düz verilmiştir ve ortaöğretim mezunları genişlik fazla 3 üncü aşamalı aynı kadroya atanabilmektedir. Zımnında 1 inci derecedeki özel tür müdürlüğü kadrosuna lise mezunu bire bir kişinin atanması olabilir değildir. Ancak, cari olan ise bu görüştür.

İstisnai kadrolarla ilişik Sayıştay ne dedi?

Sayıştay denetçileri yaptıkları incelemede uygulamanın Hazineyi zarara uğratıcı nitelikte olduğunu belirtti. Denetçiler, Çalışma ve Toplumsal Asayiş Bakanlığında tayin ettikleri bu uygulamayı Sayıştay Bir Numara Başkanlığına bildirdi. Sayıştay Bir Numara Başkanlığı üstelik görüşülmesi için konuyu Sayıştay Genel Kuruluna havale etti. Sayıştay Umumi Kurulu güzeşte sene aldığı kararda uygulamanın genel bir nitelik taşıyıp taşımadığının araştırılmasına, elan sonra geniş olduğunun tespit edilmesi durumunda söz konusu hususun Türkiye Iri Ulus Meclisine sunulmasına karar verdi.

İŞTE SAYIŞTAY’IN KARARI

Sayıştay Umumi Asamble Kararı

Karar No : 5119/1
Karar Tarihi : 04.04.2005

Faaliyet ve Içtimai Asayiş Bakanlığı Suret Saymanlığı 2002 yılı hesabının merkezde incelenmesi sırasında, 657 sayılı Oran Memurları Kanununun ayrı ayrı 59’uncu maddesi hükmü layıkıyla istisnai memuriyet kadrosuna atananların, Kamu Personeli Güzel Sınavına katılmadıkları halde, bu atamadan tıpkısı müddet bilahare sınavla girilebilecek vazifeli kadrolarına atandıklarının tayin edilmesi üstüne, söz konusu Kanun hükmünün aplikasyon ve sonuçları itibarıyla Kaynak menfaatlerini zarara uğratıcı nitelikte görüldüğünden bahisle, 832 az Kanunun 25’inci maddesinin ikinci fıkrası hükmü göre yazılan müzekkere karşı 5. Dairece sunulan 21.2.2005 tarih ve 2005-13/Müzekkere 8140 çevrilmiş değişmeyen okunarak,

Gereği Görüşüldü :

Öncelikle bahis konusu 657 dar Mehabet Memurları Kanununun değişik 59’uncu maddesi hükmünün aplikasyon ve sonuçları itibarıyla Hazine menfaatlerini zarara uğratıcı tıpkı mevzuat hükmü namına değerlendirilip Türkiye Büyük Ulus Meclisine sunulmasının gerekip gerekmediği hususu üstünde duruldu.

657 sınırlanmış Kerem Memurları Kanununun 59’uncu maddesinin bir numara fıkrasında, bu fıkrada unvanı muazzez kadrolara, 657 basit Kanunun atanma, sınavlar, derece ilerlemesi ve merhale yükselmesine ilişkin hükümleriyle sınırlanmış olmaksızın tahsis edilmiş aşama aylığı ile görevli atanabileceği, ikinci fıkrasında ise, bir numara fıkrada aziz memurların bulundukları bu kadroların emeklilik aylığı hesabında ve değişik memurluklara naklen atanmalarında her derslik üzere kazanılmış hak sayılmayacağı hüküm altına alınmıştır.

Ayrımsız Kanunun 60’ıncı maddesi hükmüne bakarak, ayrıklı Celal memurluklarına bu Kanunun 48’inci maddesinde yazılmış genel şartları taşıyan kimselerden tayin yapılabilmekte, Kanunun 61’inci maddesi hükmüne göre da, ayrıklı memurluklara atananlar için bu Kanunun atanma, sınavlar, aşama ilerlemesi ve paye yükselmesi dışında artan hep hükümlerinin uygulanması gerekmektedir.

657 sayılı Kanunun ayrıklı memurluklardan ayrılanların durumunu düzenleyen 163’üncü maddesinin (a) fıkrasında, ayrıklı memuriyetlere, bu Kanuna bağımlı kurumlardan atanmış olanların, ayrıldıkları sınıfa andırmak istedikleri takdirde, ayrıklı memuriyette geçirilmiş olan sürenin, bu Kanunda kademe terfisi üzere belirtilen esaslara göre girebilecekleri kullanılmamış derecenin tayininde normal etap ve aşama gelişim sürelerine karşılık sayılacağı, bu gibilerin bire bir şartlardan faydalanarak bu Kanunun 71’inci madde hükümlerine uyulmak kaydıyla, apayrı tıpkı sınıfa de girebilecekleri; maddenin (b) fıkrasında birlikte, bu Kanuna bağımlı sıfır kurumlardan ayrıklı memuriyetlere atananların ise, bu Kanuna bağımlı kurumlarda ayrımsız göreve atanmayı istedikleri takdirde, istisnai memuriyette geçirilen sürenin, (a) fıkrasındaki esaslara bakarak ve girilecek derecenin imtihan yahut seçmesini muvaffak olmak kaydıyla, derece ve aşama ilerlemesinde sayılacağı ve bu gibiler üzere adaylık hükümlerinin uygulanmayacağı belirtilmiştir.

Ancak, istisnai memuriyete havadan atandıktan bilahare, farklı vazifeli kadrolarına atanmak isteyenlerin durumuna ilişkin olarak, 657 sayılı Kanunda zahir adına bir düzenleme yapılmadığı görülmektedir.

657 az Kanunun mezkûr 59’uncu maddesinin gerekçesinde, istisnai memurlukların bu fikir ile üstelik müdafaa edildiği, fakat tasarıda bu kadronun haddinden fazla daraltılmış olduğundan ve tıpkısı taraftan zaruretler kabul edilirken, mavera yandan zaruretlerin zorlanması marifetiyle normal tıpkı iz sınıfının imtiyazlı statüye sokulmaması üzere ilgi gösterildiği, bu memurluklara atama yapılırken tasarıdaki atanma, sınavlar, basamak ilerlemesi ve evre yükselmesi kadar hükümlerle sınırlı kalınmayacağı, buna karşılık bu memurlar beyninde kendi sınıflarından terfian gelmeyenlerin memurluktan ayrılışlarında almakta oldukları aylıkların yahut bulundukları paye ve kademelerin kazanılmış hak sayılmayacağı, yalnızca bu görevlerde geçirdikleri sürenin emeklilik sürelerine ekleneceği; bu hükümle istisnai memurluk kadrolarına genel görünüşü ile atanmada basit sağlanmasına eşit, bu atamayla kazanılan memuriyet statüsünün güvencesiz tıpkı yontu olduğu, çünkü ayrıklı görevlilik usulünün, tasarının sistemi içre heveslendirme edilecek tıpkı asıllar yerine görülmediği anlatım edilmiştir. Esasta, Kanunun geçmiş yürürlüğe girişinde bu maddede tamlanan kadrolar çok ilişkin tutulmuşken, sonradan yapılan ilavelerle, sözü edilen 59’uncu maddenin kapsamına eskimemiş unvanlar eklenerek bu şekilde atanabilecek kadroların sayısı artırılmıştır.

Buna denk, Devlet memurluğuna alınma hususu, 657 sınırlanmış Kanunun 46-57’inci maddelerinde düzenlenmiştir. Buna bakarak, 46’ncı maddede kurumların nasıp yapılacak yersiz kadrolarını Şevket Personel Başkanlığına bildirecekleri, 47’nci maddede bu kadrolar üzere yapılacak sınav dahil atılmak üzere kadrolarla ilgilendiren bilgilerin duyurulacağı, 48’inci maddede Kerem memurluğuna alınacaklarda bulunması müstelzim genel ve özel şartların neler olduğu, 49’uncu maddede sınavlara katılma hususu, 50’nci maddede Devlet kamu bakım ve görevlerine Şevket memuru kendisine atanacakların açılacak Azamet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmalarının şart olduğu, 51’inci maddede sınav sonuçlarının ilan edileceği, 52’nci maddede kurumların memur ihtiyaçlarının yayımlanan sınav sonuçlarında belirlenen muvaffakiyet sırasına bakarak ilgilendiren kurumlarca atama geçmek kanalıyla karşılanacağı, müteakip maddelerde ise, sakatların Heybet memurluğuna alınması ile yukarıda bahsedilen prosedürlere makul biçimde Cesamet memurluğuna alınanların adaylıkları düzenlenmiştir. Nedeniyle, bu ahkâm birlikte değerlendirildiğinde, asli Devlet memurluğuna atanabilmek üzere, atanacakların bunun üzere açılmış olan sınava girmesi ve bu sınavı başarmasının rüçhan şart olduğu anlaşılmaktadır.

Himmet ve Toplumsal Düzenlilik Bakanlığı Hat Saymanlığı 2002 yılı hesabının merkezde incelenmesi sırasında, kâh kişilerin anılan 657 az Kanunun 59’uncu maddesi hükmüne güvenerek Büyüklük memurluğuna atanmalarından gücük tıpkı süre bilahare, Azamet memurluklarına atanacak olanlar için mamul mevcut sınavlara katılmadıkları ve nedeniyle bu sınavlarda başarılı olmadıkları halde, farklı memurluklara naklen atandıkları anlaşılmaktadır. Ancak, havadan istisnai memurluklara atananların gayrı memur kadrolarına naklen atanabilecekleri akseptans edilse üstelik, bu konuda küşade olan sınavlara girmiş ve kalburüstü olmuş kişilerin atanmayı bekledikleri ayrımsız durumda, bu sınavlara girmediği halde gâh kişilerin ayrıklı memurluklar kullanılarak özge memurluk kadrolarına atanmaları, Şevket memurluğu alımı için duyurulan sınava katılarak kalburüstü reşit ve atanmayı muntazır kişiler aleyhine nahak bir uzanım yaratmaktadır. Antrparantez, sınavlarda muvaffakiyetli adına atanmayı bekleyenler varken, ayrıklı memurluk kadrolarının sınavsız Fehamet memuru teminine müteveccih aynı uygulamaya dönüştürülmesi, bu memuriyete atanmada tanınan kolaylığın istismarı anlamına birlikte gelmektedir. Bu birlikte, Anayasanın kişilerin kanun önünde müsavat ve amme hizmetine girmede akreditasyon ilkelerini ihlal edici nitelikte bulunmaktadır.

Mavera yandan, 657 dar Kanunun anne ilkelerinden birisi bile, değim ilkesidir. Anılan Kanun, Şevket kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içre gürlük ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini değim sistemine dayandırmış ve bu sistemin bedel imkanlarla uygulanmasında, Devlet memurlarını güvenliğe eş kılmıştır. Alarga ayrıklı görevlilik kadrolarına atananların henüz bilahare özge memurluk kadrolarına, Kerem memurluğuna alınma için açılmış bulunan sınava girmeden yahut başarmadan naklen atanmaları durumu, naklen atandıkları görevlerin gerektirdiği niteliklere cemaat olmamaları durumuna neden olabileceğinden, yukarıda anlatım edilen liyakat ilkesinin ihlali anlamına de gelmektedir. Bu durumda, Ululuk memurluğuna methal üzere açılmış olan sınavlara girmemiş ve dolayısıyla bu sınavlarda liyakatli kabak kişilerin asli görevlilik kadrolarının gerektirdiği niteliklere sahip olmadan naklen atanmış olmaları, kamu kaynaklarının çalışkan, eli nimetli ve tutumlu kullanılmaması sonucunu nöbet açabilecektir. Dolayısıyla bu şekildeki atamaların Hazne menfaatlerini zarara uğratıcı niteliği bulunmaktadır.

832 çevrilmiş Sayıştay Kanununun 25’inci maddesinin ikinci fıkrasında, denetçilerin fehva, uygulama yahut sonuçları itibarıyla Kaynak menfaatlerini zarara uğratıcı nitelikte gördükleri kanun, nizamname, talimatname, kararname ve ayrıksı mevzuat hükümlerini, tetkik sırasında belirleme ederek bunları gerekçesiyle gelişigüzel ve mukayyet adına Birinci Başkanlığa bildirecekleri, Bir Numara Başkanın bu bildirileri derhal Umumi Kurula havale edeceği, bunlardan Genel Asamble kararıyla kabule derece görülenlerin Türkiye Balaban Kavim Meclisine sunulacağı buyruk altına alınmıştır. Ara Sıra kişilerin, 657 dar Kanunun 59’uncu maddesi hükümleri göre alarga ayrıklı memurluk kadrolarına atandıktan tıpkısı müddet bilahare, Devlet memurluğuna alınma üzere açılmış kâin sınavlara girmeden ve nedeniyle bu sınavlarda muvaffakiyetli olmadan özge memurluk kadrolarına atanmaları hususu, Çalışma ve Sosyal Düzenlilik Bakanlığı Format Saymanlığı 2002 yılı hesabının incelenmesi sırasında, hesabı inceleyici kontrolcü eliyle tespit edilerek, durum Birinci Başkanlığa bildirilmiş, Bir Numara Riyaset da görüşülmesi üzere Genel Kurula havale etmiştir.

Bu itibarla, takkadak hizmetin gereği adına kullanılması müstelzim istisnai görevlilik kadrolarının, Ihtişam memurluğuna girmede temel olan sınav sistemini aşmaya müteveccih yerine özge vazifeli kadrolarına naklen atanma için kullanılması, Esas ve 657 basit Ululuk Memurları Kanunu ile getirilmiş bulunan yasa uğrunda denklik ve amme görevi hizmetine girmede akreditasyon ile değim ilkesinin ihlali anlamına geldiğinden, bu yolla Kerem memurluğu kadrolarının değim esasına uygunsuz ve bu kadroların gerektirdiği niteliklere ehil namevcut kişilerin atanmasına imkan sağlayabileceğinden, 657 mahdut Kanunun mezkûr 59’uncu maddesi hükümleri layıkıyla açıktan ayrıklı görevlilik kadrolarına atananların aynı süre sonra Celal memurluğuna alınma üzere küşade mevcut sınavlara katılmadan ve dolayısıyla bu sınavlarda liyakatli olmadan sair görevlilik kadrolarına atanmaları hususu, uygulama ve sonuçları bakımından Hazne menfaatlerini zarara uğratıcı nitelikte bulunduğundan, bahis konusu hususun 832 basit Kanunun 25’inci maddesi hükümleri uyarınca Türkiye Nazik Kavim Meclisine sunulması gerektiğine çoğunlukla karar verildi.

Konunun Türkiye Iri Ulus Meclisine sunulmasına karar verildikten sonraları, 657 çevrilmiş Kanunun 59’uncu maddesi hükümleri gereğince açıktan istisnai memurluk kadrolarına atandıktan aynı müddet sonraları, Ululuk memurluğuna alınma için küşade mevcut sınavlara girmeden farklı görevlilik kadrolarına naklen tayin uygulamasının genellik genişlik edip etmediği yönünden tıpkı araştırma yapılmasının gerekip gerekmediği hususu üzerinde duruldu.

Bu bahis ile ait müzekkerenin yazılması ve konunun Genel Kurul gündemine gelmesi, Say ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı Biçim Saymanlığı 2002 yılı hesabının incelenmesi sırasında yapılan tespitlere dayanmaktadır. Ancak, burada yapılan tespitler, birkaç gönül ile sınırlı bulunmaktadır. bahis konusu hususun Türkiye Büyük Kavim Meclisine sunulmasından ilk, bu soy uygulamaların geniş olup olmadığının tayin edilmesi bakımından, konunun daha mufassal incelenerek yaygınlık sunu eden aynı uygulama olup olmadığı araştırılmalıdır.

Bu itibarla, bahis konusu hususun Türkiye Iri Budun Meclisine sunulmasından önceki, 657 mahdut Kanunun değişik 59’uncu maddesi hükümleri mucibince ayrıklı memuriyet kadrolarına atananların, bu atamadan bire bir süre sonradan, Mehabet memurluğu alımı üzere küşade mevcut sınavlara girmeden ayrıksı memur kadrolarına naklen tayin uygulamasının yaygınlık sunu edip etmediği yönünden tafsilatlı aynı şekilde araştırılması gerektiğine genellikle karar verildi.

Share: