BilindiÄi üzere, 4/B’li statüde çalıÅanlar baÅka bire bir kurumun aynı unvanlı pozisyonuna atanamamaktadır. Bu nedenle, ÃSYM’nin 4/B’li kurumsal alımlar öncesinde, SGK ile bütünleşme saÄlayarak, kimin 4/B’li kendisine çalıÅıp çalıÅmadıÄı bilgisini alması ve 4/B statüsünde çalıÅıp dahi aynı unvana baÅvuracak adayların baÅvurusunu almaması gerekmektedir.
BilindiÄi üzere, SözleÅmeli Personel ÃalıÅtırılmasına Ä°liÅamaç Esaslarda vadi kayran düzenleme gereÄetraflı, tehi hazırda çalıÅkesim olan tıpkısı 4/B statüsündeki sözleÅmeli personelin, baÅka bir kurumun gene 4/B statündeki aynı unvana atanması mümkün deÄildir. ÃrneÄmağara üniversite hastanesinde 4/B hemÅire adına çalıÅan ayrımsız aday, SaÄlık BakanlıÄının 4/B hemÅire pozisyonuna atanamamaktadır.
Ancak pratikte, baÅvuru sırasında bu kalça iÅletilmediÄi için, adayların baÅvurusu sisteme girmekte, aday yerleÅmekte fakat atama sırasında adayın ataması yapılamamaktadır. Bu halde grup yanmaktadır.
Sorunun çözümü için ÃSYM’nin SGK ile entegrasyon saÄlayarak baÅvuran adayların 4/B statüsünde çalıÅıp çalıÅmadıÄı bilgisini edinmesi ve çalıÅkesit olan adayların baÅvurusunu engelleyerek, kadro yakılması olayının önüne geçilmesi gerekmektedir.
YaÅanan bu sorunu Tarım BakanlıÄı 2012 yılında çözmüÅtü. Dönemin Tarım BakanlıÄı Personel Umumi Müdürü Nizamettin Çiftçi, baÅvuru hakkı sıfır adayların önce BakanlıÄa baÅvurmasını saÄlamıÅ, hoppadak durumu uygun görülenlerin ÃSYM sisteminden baÅvurmasına imkan saÄlamıÅtı. Ä°lgili haberimiz için tıklayınız. Aradan 8 yıl geçtikten bilahare bu sorunun yeniden ve bütünüyle çözülmesi mümkündür. Biricik yapılması müstelzim, ÃSYM’nin SGK ile entegrasyon saÄlamasıdır.
ÃSYM’nin bu güzel uygulamayı hayata geçirmesini temenni ediyoruz.
