4/B statüsünde sözleÅmeli yahut 4/C statüsünde geçici personel adına çalıÅırken KPSS ile vazifeli olanlara iÅ sonu tazminatı verilir mi?
Yazımızda, 657 sayılı Izzet Memurları Kanununun 4/B fıkrası kapsamında sözleÅmeli personel statüsünde yahut 4/C fıkrası kapsamında geçici personel statüsünde görev yapmakta iken KPSS sonucuna göre 657 sayılı Kanunun 4/A fıkrası kapsamında benzeri göreve atananlara iÅ sonu tazminatı verilip verilmeyeceÄine deÄineceÄkalıntı.
06.06.1978 gün ve 7/15754 sayılı SözleÅmeli Personel ÃalıÅtırılmasına Ä°liÅkin Esasları düzenleyen Kabine Kararının Katma 6 ncı maddesinde sözleÅmeli personelin kendi isteÄi ile ayrımsız ay önceden fen çevirmek koÅuluyla sözleÅmeyi bir tane taraflı feshedebileceÄine, 7 inci maddesinde ise personelin Katma 6 ncı maddeye uygun yerine sözleÅmeyi feshetmesi halinde iÅ sonu tazminatı ödeneceÄine vadi verilmiÅtir.
29.12.2014 sıra ve 2014/7140 sayılı ÃzelleÅtirme Uygulamaları Sonucunda Ä°Å SözleÅmeleri Sona Eren Ä°Åçilerin Kamu Çekicilik ve KuruluÅlarında Geçici Personel Statüsünde Ä°stihdam Edilmelerine Ä°liÅmaksat Esasları düzenleyen Hükûmet Kararında geçici personelin özlük isteÄi ile sözleÅmeyi feshetmesi yahut yenilememesi nedeniyle sözleÅmenin sona ermesi halinde yapıulan çalıÅmaların hep süresi üzerinden hesaplanarak iÅ sonu tazminatı ödeneceÄi, geçici personelin sözleÅme koÅullarına uymaması dolayısıyla gurur tarafından; sözleÅme hükümleri dıÅında değme nedenle kendileri tarafından sözleÅmenin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde ise iÅ sonu tazminatı ödenmeyeceÄi hükme baÄlanmıÅtır.
Yukarıda zikredilen Hükûmet Kararlarında belirlenen esaslara göre, 657 sayılı Kanunun 4/B fıkrası kapsamında sözleÅmeli personel statüsünde veya 4/C fıkrası kapsamında geçici personel statüsünde görev yapmakta iken KPSS sonucuna göre 657 sayılı Kanunun 4/A fıkrası kapsamında tıpkı göreve atananların sözleÅme hükümlerine makul adına sözleÅmelerinin sona ermesi durumlarında iÅ sonu tazminatı ödeneceÄi açıktır.
amma velakin, 657 sayılı Kanunun 4/A fıkrası kapsamında tıpkısı göreve atananların fesihten ayrımsız ay önce ihbar yükümlülüÄü bulunup bulunmadıÄı ile ilgilendiren bir davada, DanıÅyorgan Onbirinci Dairesi sözleÅmenin feshi için haklı bir sebebin varlıÄı halinde aynı kamer önceden ihbar yükümlülüÄü olmadıÄı gerekçesiyle 4/B’li statüden, KPSS ile 4/A’ya statüsüne geçsunu personele iÅ sonu tazminatı ödenmesi gerektiÄi gerekçesiyle domestik duruşma kararını bozdu.
DanıÅemsal Onbirinci Dairesinin 15.02.2016 çağ ve E.2015/1467, K.2016/481 sayılı tahrip kararı Åu Åekilde:
“Sav, davalı Ä°dare bünyesinde 657 sayılı Çap Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleÅmeli personel statüsünde görev yapmakta iken 12.07.2010 tarihinde bu görevinden ayrılan davacının, iÅ sonu tazminatı ödenmesi talebiyle yaptıÄı baÅvurunun reddine iÅlemin iptali ile iÅ sonu tazminatı ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıÅtır.
Ä°dare Mahkemesince; olayda kendi isteÄi ile sözleÅme davacının, iÅ sonu tazminatı ödenmesi için fesihten tıpkı ay önce çalıÅtıÄı kuruma bilgelik verme zorunluluÄunu yerine getirmediÄi görüldüÄünden, iÅ sonu tazminatı ödenmemesine iliÅamaç sevgili konusu iÅlemde hukuka aykırılık bulunmadıÄı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiÅtir.
Davacı, Murafaa kararının, hukuka aykırı olduÄunu müstakbel sürmekte ve temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir.
SözleÅmeli Personel ÃalıÅtırılmasına Ä°liÅamaç Esasları düzenleyen 06.06.1978 güneş ve 7/15754 sayılı Kabine Kararının, 02.09 2005 çağ ve 25924 sayılı Resmi Gazete’bile yayımlanarak yürürlüÄe giren 03.08.2005 ruz ve 2005/9245 sayılı Kabine Kararının 2. maddesi ile deÄiÅik 7. maddesinin birinci fıkrasında, kamu kurum ve kuruluÅlarının yetersiz dıÅı teÅkilatlarında sözleÅmeli yerine çalıÅtırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalıÅma saati süresi 40 (kırk) saatin altında mevcut personel hariç gelmek üzere, bildirme birkaç iki bakım yılını tamamlayanlardan; a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereÄince malullük veya yaÅlılık aylıÄı baÄlanması yahut küresel ösagu yapılması, b) hizmetlerine lazım kalmadıÄı içmağara sözleÅmesinin feshedilmesi yahut yenilenmemesi, c) istihdamına iliÅhedef mevzuatında düz düzlük hükümler uyarınca ilgilinin kişi isteÄi ile sözleÅmeyi feshetmesi, d) ilgilinin ölümü hallerinden birinin oluş bulmasından dolayı hizmet sözleÅmesi sona erenlere, görev yapmakta olduÄu hâl unvanı itibariyle, Ululuk Memurları Kanunu’na göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya aynı kadro unvanı esas alınarak bakım yılı ve öÄrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli SandıÄı Kanunu hükümlerine göre bire bir bakım yılı içmağara ödenecek maksimum emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalıÅılan seçkin tamam hizmet yılı için ayrılıŠtarihindeki bakım sözleÅmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iÅ sonu tazminatının ödeneceÄi, ayrımsız yıldan kalan süreler içmağara de, mecmu yıl için hesaplanan miktardan o süreye çıkmış fail miktar büyüklüğünde ödeme yapılacaÄı, dördüncü fıkrasında ise, bu statüde çalıÅanların sözleÅme koÅullarına uymaması nedeniyle çalım tarafından, sözleÅme esasları dıÅında her nedenle çalıÅanlar tarafından, sözleÅmesinin feshedilmesi yahut yenilenmemesi hallerinde, iÅ sonu tazminatının ödenmeyeceÄi kuralı düzlük almıÅtır.
Ülkü dosyasının incelenmesinden, davacının, ElazÄ±Ä Ruh SaÄlıÄı ve Hastalıkları Hastanesinde, 657 sayılı Kerem Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleÅmeli personel statüsünde “tıbbi yazman” yerine görev yaptıÄı, 08.07.2010 günlü dilekçe ile, 2010/5 KPSS sonucunda Diyarbakır EÄitim ve AraÅtırma Hastanesine “hemÅire” adına atandıÄından bahisle 12.07.2010 tarihi itibarıyla iliÅiÄinin kesilmesini temenni ettiÄi ve 08.02.2011 günlü dilekçe ile tarafına iÅ sonu tazminatının ödenmesi yolundaki talebinin 20.05.2011 günlü iÅlemle reddi üzerine üstelik görülmekte olan davayı açtıÄı anlaÅılmaktadır.
Yukarıda meydan düz mevzuat hükümlerine göre, 657 sayılı Fehamet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında sözleÅmeli personel statüsünde çalıÅdakika personelin, sözleÅme esasları dıÅında temas nedenle sözleÅmesini feshetmesi halinde iÅ sonu tazminatının ödenmeyeceÄi açıktır.
amma velakin, sevgili konusu olayda, davacı ile davalı idare arasında imzalanan Bakım SözleÅmesinin 9/d maddesinde, tarafların, tıpkısı ay önce ihbarlamak Åartıyla etmen göstermeksizin sözleÅmeyi feshedebileceÄi hükmüne düzlük verilmiÅ olup; haklı tıpkısı nedenin varlıÄı halinde, tarafların sözleÅmenin feshine iliÅmaksat adına tıpkı kamer önceden ihbar yükümlülüÄünün bulunduÄundan söz emretmek mümkün deÄildir.
Bu durumda, 2010/5 KPSS sonucuna göre Diyarbakır EÄitim ve AraÅtırma Hastanesine “hemÅire” yerine atanması nedeniyle sözleÅmesinin feshi talebiyle davalı idareye yapmıŠolduÄu baÅvuruş neticesinde anıulan yönetim ile iliÅiÄi kesilen davacının, söz konusu talebinin haklı ayrımsız nedene dayandıÄı açık olduÄundan, yukarıbile kayran kayran mevzuat hükümleri uyarınca tarafına iÅ sonu tazminatı ödenmesi gerekirken, huysuz yönde yapılış edilen iÅlemde ve Ä°dare Mahkemesince sunulan kararda kanuni hamiş bulunmamaktadır.
Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin kabulü ile Mahkeme kararının bozulmasına; dosyanın yeniden bir değişmeyen yayımlanmak üzere Mahkemeye gönderilmesine, kararın tebliÄ tarihini izleyen 15 (onbeÅ) gün içinde DanıÅdenktaş’de değişmeyen düzeltme yolu açık kalkışmak üzere, 15.02.2016 tarihinde oybirliÄi ile değişmeyen verildi”