26 Haziran’da yapılan deÄiÅiklik ile performans deÄerlendirme puanının rütbe terfilerine etkisi düzenlenmiÅti. Performans deÄerlendirme forumunun hangi olduÄu ise bugünkü yönetmelikte açıklandı. Ancak bugün yayımlanan yönetmeliÄe göre, deÄerlendirme kumandan cetveli ve deÄerlendirme ölçütleri henüz sonraları Asamble tarafından belirlenecektir.
AÅaÄıbirlikte, 4 Temmuz 2012 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan “Itimat Umumi MüdürlüÄü Kurum İçi Bireysel Performans DeÄerlendirme YönetmeliÄi”nin öyaşlı satır baÅları vadi almaktadır.
– Bire Bir nüsha deÄerlendirme amirleri cetveli çıkarılacak. DeÄerledirme amirleri bozuk sicil amirleri cetveline benzeyecek.
– DeÄerlendirme amirleri; bildirme zir paye adına büro amiri ve dengi ümera anne alınarak deÄerlendirilecek personelin görev unvanına ve teÅkilat yapısına göre rütbe merhale belirlenecek.
– DeÄerlendirme emirleri cetvelini Takat Sınırı DeÄerlendirme Müesses çıkaracak ve çizgilik nazır onayıyla yürürlüÄe konulacak
– Yıllık deÄerlendirme, aday memurlar hariç doğmak üzere, 1 Eş-31 Aralık tarihleri arası dönemi kapsayacak.
– Kendisine baÄlı personelin deÄerlendirmesinin zamanında yapılmasından ikinci deÄerlendirme amiri, ikinci deÄerlendirme amiri sıfır durumlarda bir numara deÄerlendirme amiri, birime baÄlı tüm personelin deÄerlendirmesinin zamanında yapılmasından ise personel iÅlerinden sorumlu Åube müdürü/büro amiri mesul olacak.
– Ä°kim nüsha biçim olacak. Takat Sınırı gözlem ve izlem formu ile performans deÄerlendirme formu… Başarım gözlem ve strateji formu personele iliÅhedef kanma içerecek ve vukuf edinme hakkı kapsamı dıÅında olacak.
– Mir ile deÄerlendirme yapılacak personel, takat sınırı görüÅmesi yapacak. Takat Sınırı görüÅmesi; personelin halen çalıÅtıÄı ve deÄerlendirme amiri unvanındaki sıralı önce amiri ile deÄerlendirilen personel arasında, birimin ve personelin performansının yükseltilmesini saÄlamak amacıyla yapılan bire bir iletiÅeser sürecidir. Takat Sınırı görüÅmesi yılda arz bir iki tıpkısı kat yapılır, sıralı evvel amirin personelle ilk takat sınırı görüÅmesini beraber çalıÅtıkları önce üç kamer içerisinde yapması gerekir.
– Başarım görüÅmesinde personelden neler beklendiÄi, kendisini nasıl geliÅtirmesi gerektiÄi, iÅ performansını etkileyen ve iyileÅtirilmesi içmağara yapılabilecek iÅlemler ile personelin verimi ve motivasyonunun bildirme üst seviyeye çıkarılmasına katkıbirlikte bulunabilecek hususlar personelin halen çalıÅtıÄı ve deÄerlendirme amiri unvanındaki sıralı önceki bey ile deÄerlendirilen personel arasında karÅılıklı görüÅülür
– Kurul tarafından yürürlüÄe konulacak takat sınırı deÄerlendirme forumunda, görev ile ilişkin gösterilmesi beklenen davranıÅlar meydan takanak ve beher bölüm “Gözlenen başarım ortalamanın çok altında” yahut “üstünde” gibi tek yegâne deÄerlendirilecektir.
– AtıÅ, eÄitim ve Fiziki uzluk performansı; başarım deÄerlendirme formu içerisinde deÄerlendirilebilir
– Takat Sınırı deÄerlendirme fakül 1 ila 5 arasında olacaktır. 1,00 ila 1,99 (bu puanlar dahil) arasındaki nokta alanlanler yurt sayılacak. Puanlar elektronik ortamda yayımlanacak ve personele 25 Åubat tarihine kadar itiraz ika imkanı tanınacak. Takat Sınırı deÄerlendirme sonuçlarına yapılacak itirazlar, deÄerlendirilmesi yapılan personelin çalıÅtıÄı birimin personel iÅlerinden mesul Åube müdürlüÄüne/büro amirliÄine yapılır. Bu birimler tarafından inceleme maddesel hata yönüyle yapılır ve inceleme 5 iÅ günü içerisinde sonuçlandırılır. Maddi hatanın tespiti halinde düzeltme yapılarak sonuç personele bildirilir.
– Sınırlı olanlar uyarılacak. Personelin görev yeri, birimi içerisinde bir numara deÄerlendirme amiri deÄiÅecek Åekilde deÄiÅtirilir. Ahir tıpkı yıllık performansı de elverişsiz kendisine deÄerlendirilenler hizmet içi eÄitime tabi tutulur. EÄitim böylelikle yapılacak sınavda baÅarısız olanlar ile bakım içi eÄitimde baÅarılı olmakla birlikte, yapılan önce bire bir yıllık deÄerlendirmede gene performansı mikro olarak deÄerlendirilenler baÅka aynı birime atanırlar. Ãç yıl üst üste performansı ev kendisine deÄerlendirilen personel Delalet ve Ruhsal DanıÅma Büro AmirliÄine gönderme edilir. Ä°lgili uzmanlarca yapılacak deÄerlendirmeye göre, personel, danıÅma sürecine alınabilir yahut zaruri görülmesi halinde saÄlık kuruluÅlarına sevki önerilebilir.
– Namzet memurların performans deÄerlendirilmesi göreve baÅlamalarını müteakip altı aylık dönemler halinde yapılır. Namzet memur hakkında düzenlenen iki performans deÄerlendirme puanının aritmetik ortalaması alınarak performans deÄerlendirme puanı belirlenir. Yurt performans deÄerlendirme puanı kayran aday memurların, adaylıkları tıpkısı yıl uzatılabilir. Performansı az namına deÄerlendirilen ve adaylık süresi uzatılan personelin görev yeri, birimi içerisinde birinci deÄerlendirme amiri deÄiÅecek Åekilde deÄiÅtirilir ve eÄitime tabi tutulur.
– 2012 yılı performans deÄerlendirme dönemi bu YönetmeliÄmağara yayımı tarihinden 45 gün sonraki sıra ile 31/12/2012 tarihleri arasını kapsar.
Başarım deÄerlendirme forumuna iliÅkin namına kanunda kayran düzlük düzenleme
3201 sayılı Kanunun 85 inci maddesi
âPersonelin performansının deÄerlendirilmesi
MADDE 85- Güvenlik Genel MüdürlüÄünün ciddi tasrif ve hedefleri doÄrultusunda, güven teÅkilatı çalıÅanlarının iÅ baÅarılarının deÄerlendirilmesine imkan saÄlayacak çalım içi ferdî performans deÄerlendirme sistemi oluÅturulur.
Başarım deÄerlendirme sonuçları hizmet gerekleri yanında personelin; baÅarı, ustalık ve ehliyetlerinin tespitinde, performansının geliÅtirilmesinde, kınefes sırasının tespitinde, rütbe terfiinde, görevde yükselmesinde, birincil memurluÄa atanmasında, branÅ iÅlemlerinde, eÄitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eÄitiminde, ödüllendirilmesinde, istihdamında ve görev yeri deÄiÅikliÄinde kullanılabilir.
Performansın iyileÅtirilmesi için alınması vacip görülen tedbirleri görüÅkasıt önerilerde mevcut olmak üzere, merkezde Başarım DeÄerlendirme Müesses oluÅturulur.
Başarım deÄerlendirmesi yılda arz az aynı el yapılır. DeÄerlendirme sisteminin oluÅturulması ve uygulanması, kesinti, hizmet içi eÄitim, deÄerlendirme amirleri, haklarında takat sınırı deÄerlendirmesi yapılmayacaklar ve yapılamayanlar, Başarım DeÄerlendirme Kurulunun oluÅistem ve çalıÅmasına iliÅmaksat usul ve esaslar, itiraz baÅvurusunun yöntemi ve diÄasker hususlar İçiÅleri BakanlıÄınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir. Takat Sınırı deÄerlendirme formunda kayran algı performans deÄerlendirme ölçütleri ile ihtiyaç mahsus bilgiler Itimat Umumi MüdürlüÄünce belirlenir.â
